Información al Nuevo Socio

1. Derechos Económicos Comunes.

  1. Disponemos de un seguro de 1.000.000.00 Euros de responsabilidad civil. Cubre los daños materiales, personales o jurídicos que podamos ocasionar a terceras personas. De no disponer de ésta póliza, las posibles reclamaciones que nos hiciera la empresa en caso de un daño ocasionado por un socio nuestro, tendríamos que responder entre todos los socios.
  2. Disponemos de un seguro por muerte e invalidez de 110.000 Euros. Contempla la muerte en accidente de trabajo o en caso de invalidez el porcentaje de incapacidad que asigne el I.N.S.S aplicado a la prima.
  3. Disponemos de un seguro por accidente laboral que nos paga 25.50 € por día de baja, y en caso de hospitalización 51 €/día. Cubre únicamente las bajas médicas ocasionadas por un accidente en el trabajo (cortes, caídas o resbalones, golpes, etc.) y aquellos accidentes que pudiéramos sufrir acudiendo o saliendo del trabajo (1 hora antes y 1 hora después del trabajo, se entiende el trayecto sin paradas intermedias, así como también deberemos de presentar el informe de la autoridad competente detallando lugar y hora del accidente). Quedan exentas las bajas por enfermedad común (resfriado, etc.) y enfermedad profesional (tendinitis, etc.).
  4. T.A.I.C., se hace cargo de los gastos de los Jefes de Equipo ocasionados por la asistencia a la Asamblea General, con ánimo de representar los intereses de todos.
  5. Las revisiones médicas anuales son también asumidas por la Cooperativa.
  6. En las bajas por enfermedad común, el socio pueda solicitar a partir del 2º mes de baja la ayuda de TAIC para ayudar a los socios que justifiquen su extrema necesidad. El Consejo Rector estudiará cada caso, así como la necesidad y aprobará la cuantía de la ayuda.
  7. Los socios que sufren bajas médicas prolongadas, bien por enfermedad común o por accidente de trabajo, se les condonará el precio de servicio básico en el mes que no perciban sueldo alguno.
  8. Ayuda de 100 euros para los socios, con una antigüedad superior a un año, que tengan nuevos hijos. De esta forma, para los hombres, compensamos en parte lo que dejan de percibir por no asistir en el trabajo los dos primeros días de nacimiento de sus bebes.
  9. Condonar el coste de la cuota del autónomo y del precio de servicio básico de la cooperativa en el mes que fallezca el socio, fallecimiento que se produzca estando de alta y teniendo una antigüedad de una año. El objetivo es ayudar a la familia del socio en estos momentos que surgen de imprevisto y que son tan tristes y dolorosos.
  10. Incentivos para los jefes de equipo que se repartirán y liquidaran en función de dos objetivos, uno global, es decir si la cooperativa obtiene o no beneficios y otro individual de cada jefe de equipo, según unas tareas marcadas.
  11. Bonificación del precio de servicio básico de la cooperativa a los socios que hayan cumplido los 62 años y tengan 10 años de antigüedad ininterrumpida en la cooperativa. Tendrán la bonificación a los 60 años los socios que tengan una antigüedad ininterrumpida en la cooperativa de 25 años.
  12. Gratificación de 2.000 euros a los socios que cumplan 20 años de antigüedad ininterrumpida.
  13. Sorteo de 4 premios de 1.500 euros al año,  entre los socios que utilicen el portal de empleado y no soliciten las nóminas.

2. Derechos Económicos Individuales.

La retribución (haberes a cuenta del retorno cooperativo) que recibe cada socio trabajador dependerá de la producción que se alcance en el centro de trabajo, acordando precios por pieza, kilo o unidad, teniendo en cuenta los gastos mensuales de los socios para percibir dichas remuneraciones (cuota mensual, cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF, etc.)
El pago de los haberes  por parte de la cooperativa se realiza el mismo día que es efectivo el cobro de la factura del centro (normalmente dentro de los cinco días naturales a la recepción de la liquidación).
Los descuentos que se realizarán a dicho sueldo bruto son los siguientes:

  1. La Cooperativa tiene la obligación de descontar de los haberes brutos el I.R.P.F, para ser ingresado mensualmente en Hacienda.
    El tanto por ciento que se aplica en concepto de I.R.P.F. es el que corresponda según la retribución bruta a percibir en cada mensualidad. El certificado de retenciones para realizar la declaración de la renta anual, será colgado en el portal del socio en el primer trimestre del año siguiente, excepto en los casos de socios que ya no estén en la Cooperativa que los guardaremos en las oficinas y si son reclamados procederemos a su envío.
  2. Como socio tienes la obligación de pagar cada mes el recibo de Autónomo a la Seguridad Social.
    La Cooperativa descuenta el importe de éste directamente de los haberes brutos y lo ingresa en dicha entidad. Te informamos que para tramitar la baja en Autónomos el último día del mes, se debe presentar en Seguridad  Social durante los 3 días naturales siguientes. En caso de que el socio quiera darse de baja antes del último día de mes, podrá presentarse  en seguridad social dentro de ese mismo mes. Se debe tener en cuenta que en Seguridad Social se cotiza todo el mes, independientemente del día en que se causa baja.

Como socio también tienes la obligación de pagar el precio de servicio básico social mensual, cuyo importe está establecido en 50 € y se descuenta también de los haberes  brutos, salvo la bonificación de 1€ si se cumple el requisito.
Dicho precio de servicio básico es el medio de subsistencia de la Sociedad Cooperativa. Con ella se sufragan los gastos de la oficina (luz, agua, teléfonos, alquiler del local, salarios del personal administrativo, viajes de captación de nuevos centros, etc.), las revisiones médicas, las pólizas de seguro, los impuestos (a excepción de IVA e IRPF), los imprevistos, etc.

3. Funcionamiento Interno.

En este punto te informamos sobre el funcionamiento del equipo que presta servicios en cada centro de trabajo.
En primer lugar debes tener en cuenta que todos los socios del centro son un grupo y trabajan para conseguir un mismo fin, realizar los servicios con la máxima eficiencia y calidad.
Dentro de cada grupo hay una persona que se encarga de dirigirlo y es el Jefe de Equipo. Esta persona ha sido elegida por la Junta Rectora y representa al grupo ante el centro de trabajo y la cooperativa, es decir es el nexo de unión entre trabajadores y empresa. Él se encarga de que todo funcione correctamente y que se realice el trabajo de la mejor forma posible. También nos hará llegar cualquier información o documentación que los socios le entreguen, como pueden ser los partes de baja o alta de accidente, y también nosotros te podemos hacer llegar cualquier documento de tu interés a través de él, como pueden ser las nóminas mensuales.
Es obligación de cada socio pedir permiso o justificar las ausencias de trabajo a su Jefe de Equipo, guardando absoluto respeto tanto a él como al resto de compañeros.

4. Prevención De Riesgos Laborales.

Dada la necesidad de cumplir con las normas de Seguridad e Higiene exigidas por la ley, te informamos sobre la importancia de que todos exijamos el cumplimiento de dichas medidas en el trabajo.
El Jefe de Equipo es el Delegado de Prevención de Riesgos según nombramiento en Asamblea General. Éste tiene la responsabilidad de informar a la empresa de las deficiencias en maquinaria o instalaciones. También ha de obligar a los demás socios a tomar las medidas de protección personal necesarias para cada trabajo, como pueden ser la utilización de guantes y petos de malla, botas con punta de seguridad, ropa adecuada a la temperatura ambiental, etc.
Sabemos que al principio puede resultar molesto, pero es de suma necesidad utilizarlos y así evitar muchos accidentes innecesarios.
Es obligación de cada socio el tener las revisiones médicas y el carnet de manipulador actualizados. En el supuesto de tener caducado o no poseer el carnet de manipulador, ponte en contacto con la oficina para que se te incluya en el próximo examen que se realice. Si lo que no tienes es la revisión médica, también deberás de notificárnoslo para que se te informe de donde deberás de acudir para realizártela.

5. Régimen De Autónomos De La Seguridad Social.

Como trabajador afiliado al régimen de Autónomos de la seguridad social, debes saber los siguientes conceptos:
La base de cotización mínima actual por la que se cotiza es de 875,70 €. A esta base se le ha aplicado un tipo del 29’90% quedando la cuota a ingresar es de 261,84 €, importe del recibo de Autónomos mensual.
Las prestaciones que ofrece este régimen son las de Jubilación, Invalidez, Asistencia Sanitaria e Incapacidad Laboral Transitoria (I.L.T.). De ésta última conviene saber que es el periodo de tiempo durante el cual se está impedido para desarrollar la actividad profesional.
La asistencia sanitaria corre a cargo de cualquier centro hospitalario de la Seguridad Social. La baja médica también la extenderá el médico de cabecera, así como el seguimiento de la baja (partes de confirmación o boletín de cobro).
En cuanto al cobro de la prestación por I.T, tendremos derecho a ella a partir del cuarto día de baja médica y el pago lo solicitaremos en FREMAP o EGARSAT: 
Documentación a presentar:

  • Solicitud de Pago Directo de Incapacidad Laboral Transitoria (que deberás rellenar y firmar tú personalmente).
  • Parte de baja médica (ejemplar para la empresa).
  • 6 últimos boletines de cotización de Autónomos. (Si no los recibes cada mes junto con la nómina, solicítalos a la Oficina).
  • D.N.I..
  • Fotocopia del nº de cuenta donde quiere el ingreso.

La Oficina de la Sdad. Cooperativa, está a tu disposición para ayudarte o informarte de donde y como conseguir cualesquiera de los documentos solicitados.
Para saber cual es el centro de FREMAP  o EGARSAT más cercano que tenemos podremos llamar al teléfono gratuito 900 61 00 61 o 900 33 32 76 respectivamente.
Deberás ir remitiendo los partes de confirmación o boletín de cobro semanalmente y ellos realizarán el ingreso en la cuenta que hayas facilitado.
El importe del cobro será, del día 4 al 20 el 60% de la base (17,51 €./día) y a partir del día 21 el 75% de la base (21,89 €./día) por un periodo de 18 meses, pasado este tiempo, deberás gestionar la Invalidez Temporal.

6. Gestiones Con Cooperativa.

Te recordamos que la Cooperativa paga con el precio de servicio básico social, unos seguros de accidente y que, por tanto, en caso de sufrir cualquier baja de éste tipo deberás ponerte en contacto con las oficinas para poder indicarte que es lo que debes hacer.
No hace falta decirte que para cualquier consulta, duda o problema nos tienes a tu disposición para ayudarte en la medida de lo posible.
De esta forma hemos tratado de informarte de todo aquello que debes conocer y saber para iniciar una acertada y duradera relación con nosotros. T.A.I.C. por su parte, seguirá intentando que nuestras prestaciones sigan creciendo y nuestros puestos de trabajo sean aún más estables.